“四大机制”助力“头雁工程” ——中国菏泽网
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“四大机制”助力“头雁工程”

2019-07-06 11:15:48 来源:

  本报讯 (通讯员 宋飞 李建华 王恩标 记者 彭传军)自八大“红色品牌”创建工作以来,东明县全力推进“头雁工程”创建,通过实施“四个机制”,抓紧抓实党的基层组织建设,充分发挥党员的先锋模范带头作用,真正做到头雁工程来领航、脱贫致富奔小康,在全县形成“头雁”领着“群雁飞”的新格局,把农村基层党组织打造成一个个战斗堡垒。

  选拔培养机制,划出“硬杠杠”,选优配强“领头雁”。实施人才“回引计划”,每村选出不少于1名既有思想觉悟又有带头致富能力的人才进行培育。实行“村推镇选县考察”的培养选拔制度,建立党组织书记后备队伍,确保每个基层党组织至少有2名“孵化种子”,并鼓励机关、企事业单位优秀党员干部到村任村党组织书记。

  分类培训机制,全员轮训,按需开设“必修课”。每年对全县406名村(社区)党组织书记外出培训1次。充分发挥“村党组织书记讲坛”的作用,分14期对村“两委”成员进行轮训,组织村党支部书记先后到临沂、江苏苏州等地培训学习,参训人员近3000余人次。

  动态调整机制,换不为之将,不“到位”就“下课”。村党组织书记年初公开承诺事项,制定村党组织书记履职情况定期评估机制,对村党组织书记的存在连续两年被评为“差”等情形之一的,要求在3个月内,及时予以调整撤换。今年以来,共调整村党组织书记23人,其他村“两委”干部132人。

  定期“体检”机制,部门联审,严防“带病”上岗。坚持逢进必审,县委组织部与纪委、公安、法院、检察院等部门建立村党组织书记联审信息共享机制,每半年对现任村干部开展1次联审,坚决全面清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部,确保不符合要求的村干部全部清理出队伍。

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